Itatiaia Eleições 2016 - Candidatos apresentam propostas para valorizar o servidor público

Aspirantes ao Executivo respondem perguntas sobre o tema

Conforme acordado anteriormente, o A VOZ DA CIDADE dá a largada oficial ao Debate Temática, e nesta reportagem, os candidatos a prefeito respondem ao tema: que medidas serão adotadas no sentido de valorização do servidor público municipal?

Nesta sexta-feira (19), os aspirantes ao cargo de Executivo em Resende e Itatiaia respondem à questão supracitada. Confira o que cada um tem a dizer em relação aos servidores públicos.

ITATIAIA

PROFESSOR ADRIANO (50) – PSOL

Uma cidade com direitos para todos não pode continuar com privilégios para alguns! Acredito que a verdadeira mudança começa na organização e na luta coletiva. Para ampliar essas lutas fundei entidades como o Sindicato do Funcionalismo Público e do Núcleo do Sepe Itatiaia. Nesses anos, conseguimos ampliar a valorização profissional, impedir a retirada de direitos, garantir concurso público, impedir a extinção de cargos públicos, a expansão da terceirização e de contratações irrestritas e eleitoreiras. Os governos anteriores e o atual (tanto prefeitos quanto vereadores) não garantiram a dignidade do funcionalismo através de garantias como a instituição do Plano de Carreira. Os funcionários concursados e de carreira ainda são culpabilizados pelo mau serviço público, na tentativa de retirar a responsabilidade do prefeito, dos secretários e muitos dos cargos de confiança (com exceções, claro).

Estamos construindo um programa de governo e a participação das pessoas, em especial do funcionário público, é muito importante. Podemos destacar:

• Redução drástica de secretarias, assessorias especiais e cargos de confiança;
• Redução dos salários do prefeito e secretários; 
• Instituir o Plano de Carreira com aumento do piso salarial;
• Propor projeto de lei que regulamente a quantidade necessária e funções dos cargos de confiança, bem como os critérios e a transparência para concessão de funções gratificadas e de outros benefícios especiais;
• Estabelecer e priorizar as parcerias público-público, sem privatizações e terceirizações no serviço público;
• Respeitar e garantir a aplicação da legislação que garante os direitos do funcionário público;
• Gestão democrática (participação popular, transparência e acesso às informações e ações governamentais);
• Ampliação dos direitos como a redução da carga horária, vale-transporte, incentivo à formação e qualificação permanente;
• Prioridade para o preenchimento dos cargos de chefia com funcionários de carreira e com participação coletiva na escolha;
• Planejar a reestruturação do quadro administrativo com a atualização de cargos necessários; Aprofundar a gestão democrática e transparência do fundo de previdência do funcionalismo – IPREVI.

DENILSON SAMPAIO (55) – PSD

Um bom governo se faz de mãos dadas com os servidores públicos. São eles os responsáveis por fazer toda a infraestrutura funcionar e fazer acontecer a cidade que a população quer e merece. E é com a valorização dos servidores de carreira que vamos alcançar metas como serviços de qualidade e a humanização dos atendimentos. 

Eu acredito que todos nós trabalhamos melhor quando estamos motivados a buscar resultados e é por isso que vamos valorizar o servidor, inclusive com bônus financeiros por meio da criação de incentivos que premiem a eficiência e o aperfeiçoamento.  Minha proposta é estimular a capacitação permanente dos servidores por meio de cursos voltados para suas áreas de atuação. Dessa forma, qualificamos o profissional e melhoramos administração pública. 

É meu compromisso também implementar o Plano de Cargos e Salários, bem como fazer a revisão dos Estatuto dos Servidores Municipais. Outra meta é fortalecer parceria entre a Secretaria de Administração e o Instituto de Previdência de Itatiaia (Iprevi) para agilização dos processos junto aos órgãos de controle do Estado nas liberações de aposentadorias e pensões dos servidores públicos. 

Também vamos melhorar as condições de trabalho dos servidores, o que inclui modernização da administração, com melhores equipamentos e infraestrutura. 

DUDU (15) - PMDB

Sou um funcionário público de carreira que acredito que a valorização feita ao funcionalismo passa por uma política pública que tenha vontade de realizar algo que realmente mude a vida de quem se dedica a cuidar da máquina pública com zelo e comprometimento pensando sempre no cidadão. Em Itatiaia, o Executivo nos últimos anos fez pouco pelo servidor. Precisa ser colocados em prática sonhos antigos e propostas reais de mudança.

Por exemplo, dentre tais desafios, impostos à gestão pública, encontram-se a adequação do quadro de servidores ao tamanho da máquina pública municipal, a conciliação entre gastos com pessoal e o orçamento estipulado para cada esfera de governo, a desburocratização das rotinas de trabalho, a administração do crescimento do número de cargos públicos.

Como soluções para esses desafios, é possível citar a implantação de planos de carreira, cargos e salários específicos que sejam compatíveis com as necessidades do município de Itatiaia; o estabelecimento de políticas voltadas para a captação, desenvolvimento e treinamento de servidores; a criação de um plano salarial adequado ao orçamento municipal, ao mesmo tempo, capaz de estimular o desempenho dos servidores públicos.

Dessa forma, acredita-se que ao implantar essas e outras políticas de gestão administrativa e de pessoal, muitos dos desafios impostos à administração pública serão ultrapassados e, como conseqüência, serão capazes de proporcionar eficiência da gestão e satisfação aos cidadãos de itatiaienses.

SANCLER (40) - PSB

Itatiaia desde sua emancipação vem crescendo consideravelmente, tanto economicamente quanto habitacionalmente, um dos nosso primeiros passos será agir com uma forte gestão para valorizar todos os servidores municipais. Por isso foram programados objetivos básicos para todos os setores que envolvem uma cidade, em busca de uma valorização justa e adequada para todos. Listamos abaixo as ações que constam no Plano de Governo da nossa Coligação:
- A valorização de todos os funcionários;

- Garantir a Lei do piso salarial para os professores;

- Adequar e aprovar o plano de cargos e salários, garantindo o crescimento salarial;

- Oferecer formação continuada para os professores, gestores, orientação e pessoal de apoio.

- Viabilizar 30 horas de jornada de trabalho para os enfermeiros;

- Promover a capacitação dos servidores municipais para asatividades nas áreas do serviço de Esporte e Lazer;

- Oferecer Ginástica Laboral para os funcionários públicos.

- Reajustar os salários dos servidores em função da inflação;

- Ampliar os benefícios dados aos servidores;

- Criar a rede de convênios como comércio para os servidores;

- Criar a política de aperfeiçoamento profissional dos servidores;

- Implantar novo plano de carreira e salários;

- Dar prioridade no preenchimento dos cargos de confiança para servidores públicos de carreira;

- Capacitar a Guarda Municipal para o atendimento ao turista;

- Implantar os serviços internos de acompanhamento psicológico e de assistência social e ampliar o programa de capacitação permanente,como objetivo de melhorar o desempenho físico e mental dos servidores da Guarda Municipal.

As nossas propostas, incluídas no Plano de Governo, são designadas para atender da melhor maneira possível todos os funcionários públicos, incentivando e valorizando, cada dia mais. Atuaremos de forma conjunta visando atender as necessidades da população. Servidor satisfeito, garantimos um serviço bem feito. 

LHL – LUIZ HENRIQUE (17) - PSL

Essas são as nossas propostas:

• Viabilizar a realização de convênios junto ao governo Federal/Estadual/Universidades e outros á serviço do  município e dos servidores;
• Valorização do Servidor Público, com oferta de treinamentos, capacitações e cursos para melhor atendimento a nossa população;
• Manter e melhorar os reajustes / benefícios aos servidores públicos municipais criando Plano de Cargos e salários que valorizem os concursados e suas especializações;
• Estabelecer regras claras para contratação e alocação de servidores de acordo com as competências e habilidades.
• Estabelecer regras rígidas para contratação e alocação de servidores que prestam serviços através de CARGOS COMISSIONADOS.
• Reestruturar e oficializar um plano de carreira dos servidores promovendo por mérito e capacitação.
• Certificar o funcionamento do o SAP (Serviço de Atendimento á População) para que a população protocole na Prefeitura Municipal seus pedidos, sugestões e reclamações.

 Matéria Publicada no Jornal A voz da Cidade de 19/08/2016 - http://avozdacidade.com/site/noticias/politica/53476/