Aspirantes ao Executivo respondem perguntas sobre o tema
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Conforme acordado
anteriormente, o A VOZ DA CIDADE dá a largada oficial ao Debate Temática, e
nesta reportagem, os candidatos a prefeito respondem ao tema: que medidas serão
adotadas no sentido de valorização do servidor público municipal?
Nesta sexta-feira
(19), os aspirantes ao cargo de Executivo em Resende e Itatiaia respondem à
questão supracitada. Confira o que cada um tem a dizer em relação aos
servidores públicos.
ITATIAIA
PROFESSOR ADRIANO (50) – PSOL
Uma cidade com direitos para todos não
pode continuar com privilégios para alguns! Acredito que a verdadeira
mudança começa na organização e na luta coletiva. Para ampliar essas lutas
fundei entidades como o Sindicato do Funcionalismo Público e do Núcleo do Sepe
Itatiaia. Nesses anos, conseguimos ampliar a valorização profissional, impedir
a retirada de direitos, garantir concurso público, impedir a extinção de cargos
públicos, a expansão da terceirização e de contratações irrestritas e
eleitoreiras. Os governos anteriores e o atual (tanto prefeitos quanto
vereadores) não garantiram a dignidade do funcionalismo através de garantias
como a instituição do Plano de Carreira. Os funcionários concursados e de
carreira ainda são culpabilizados pelo mau serviço público, na tentativa de
retirar a responsabilidade do prefeito, dos secretários e muitos dos cargos de
confiança (com exceções, claro).
Estamos construindo um programa de
governo e a participação das pessoas, em especial do funcionário público, é
muito importante. Podemos destacar:
- Redução drástica de secretarias,
assessorias especiais e cargos de confiança;
- Redução dos salários do prefeito e
secretários;
- Instituir o Plano de Carreira com aumento do piso salarial;
- Propor projeto de lei que regulamente a
quantidade necessária e funções dos cargos de confiança, bem como os critérios
e a transparência para concessão de funções gratificadas e de outros benefícios
especiais;
- Estabelecer e priorizar as parcerias
público-público, sem privatizações e terceirizações no serviço público;
- Respeitar e garantir a aplicação da
legislação que garante os direitos do funcionário público;
- Gestão democrática (participação
popular, transparência e acesso às informações e ações governamentais);
- Ampliação dos direitos como a redução
da carga horária, vale-transporte, incentivo à formação e qualificação
permanente;
- Prioridade para o preenchimento dos
cargos de chefia com funcionários de carreira e com participação coletiva na
escolha;
- Planejar a reestruturação do quadro
administrativo com a atualização de cargos necessários; Aprofundar a gestão
democrática e transparência do fundo de previdência do funcionalismo – IPREVI.
DENILSON SAMPAIO (55) – PSD
Um bom governo se faz
de mãos dadas com os servidores públicos. São eles os responsáveis por fazer
toda a infraestrutura funcionar e fazer acontecer a cidade que a população quer
e merece. E é com a valorização dos servidores de carreira que vamos alcançar
metas como serviços de qualidade e a humanização dos atendimentos.
Eu acredito que todos
nós trabalhamos melhor quando estamos motivados a buscar resultados e é por
isso que vamos valorizar o servidor, inclusive com bônus financeiros por meio
da criação de incentivos que premiem a eficiência e o aperfeiçoamento.
Minha proposta é estimular a capacitação permanente dos servidores por meio de
cursos voltados para suas áreas de atuação. Dessa forma, qualificamos o
profissional e melhoramos administração pública.
É meu compromisso
também implementar o Plano de Cargos e Salários, bem como fazer a revisão dos
Estatuto dos Servidores Municipais. Outra meta é fortalecer parceria entre a
Secretaria de Administração e o Instituto de Previdência de Itatiaia (Iprevi)
para agilização dos processos junto aos órgãos de controle do Estado nas
liberações de aposentadorias e pensões dos servidores públicos.
Também vamos melhorar
as condições de trabalho dos servidores, o que inclui modernização da
administração, com melhores equipamentos e infraestrutura.
DUDU (15) - PMDB
Sou um funcionário
público de carreira que acredito que a valorização feita ao funcionalismo passa
por uma política pública que tenha vontade de realizar algo que realmente mude
a vida de quem se dedica a cuidar da máquina pública com zelo e comprometimento
pensando sempre no cidadão. Em Itatiaia, o Executivo nos últimos anos fez pouco
pelo servidor. Precisa ser colocados em prática sonhos antigos e propostas
reais de mudança.
Por exemplo, dentre
tais desafios, impostos à gestão pública, encontram-se a adequação do quadro de
servidores ao tamanho da máquina pública municipal, a conciliação entre gastos
com pessoal e o orçamento estipulado para cada esfera de governo, a
desburocratização das rotinas de trabalho, a administração do crescimento do
número de cargos públicos.
Como soluções para
esses desafios, é possível citar a implantação de planos de carreira, cargos e
salários específicos que sejam compatíveis com as necessidades do município de
Itatiaia; o estabelecimento de políticas voltadas para a captação,
desenvolvimento e treinamento de servidores; a criação de um plano salarial
adequado ao orçamento municipal, ao mesmo tempo, capaz de estimular o
desempenho dos servidores públicos.
Dessa forma,
acredita-se que ao implantar essas e outras políticas de gestão administrativa
e de pessoal, muitos dos desafios impostos à administração pública serão
ultrapassados e, como conseqüência, serão capazes de proporcionar eficiência da
gestão e satisfação aos cidadãos de itatiaienses.
SANCLER (40) - PSB
Itatiaia desde sua emancipação vem crescendo consideravelmente, tanto economicamente quanto habitacionalmente,
um dos nosso primeiros passos será agir com uma forte gestão para valorizar todos os servidores
municipais. Por isso foram programados objetivos básicos para todos os setores
que envolvem uma cidade, em busca de uma valorização justa e adequada para
todos. Listamos abaixo as ações que constam no Plano de Governo da nossa
Coligação:
- A valorização de todos os
funcionários;
- Garantir a Lei do piso salarial para
os professores;
- Adequar e aprovar o plano de cargos e
salários, garantindo o crescimento salarial;
- Oferecer formação continuada para os
professores, gestores, orientação e pessoal de apoio.
- Viabilizar 30 horas de jornada de trabalho para os enfermeiros;
- Promover a capacitação dos servidores municipais para asatividades nas áreas do serviço de Esporte e Lazer;
- Oferecer Ginástica Laboral para os funcionários públicos.
- Reajustar os salários dos servidores em função da inflação;
- Ampliar os benefícios dados aos servidores;
- Criar a rede de convênios como comércio para os servidores;
- Criar a política de aperfeiçoamento profissional dos servidores;
- Implantar novo plano de carreira
e salários;
- Dar prioridade no preenchimento dos cargos de confiança para
servidores públicos de carreira;
- Capacitar
a Guarda Municipal para o atendimento ao turista;
- Implantar os
serviços internos de acompanhamento psicológico e
de assistência social e ampliar o programa
de capacitação permanente,como
objetivo de melhorar o desempenho físico e mental dos servidores da Guarda Municipal.
As nossas propostas, incluídas no Plano
de Governo, são designadas para atender da melhor maneira possível todos os
funcionários públicos, incentivando e valorizando, cada dia mais. Atuaremos de
forma conjunta visando atender as necessidades da população. Servidor
satisfeito, garantimos um serviço bem feito.
LHL – LUIZ HENRIQUE (17) - PSL
Essas são as nossas
propostas:
- Viabilizar a realização de convênios junto ao governo
Federal/Estadual/Universidades e outros á serviço do município e dos
servidores;
- Valorização do Servidor Público, com oferta de treinamentos,
capacitações e cursos para melhor atendimento a nossa população;
- Manter e melhorar os reajustes / benefícios aos servidores públicos
municipais criando Plano de Cargos e salários que valorizem os concursados e
suas especializações;
- Estabelecer regras claras para contratação e alocação de servidores de
acordo com as competências e habilidades.
- Estabelecer regras rígidas para contratação e alocação de servidores que
prestam serviços através de CARGOS COMISSIONADOS.
- Reestruturar e oficializar um plano de carreira dos servidores
promovendo por mérito e capacitação.
- Certificar o funcionamento do o SAP (Serviço de Atendimento á População)
para que a população protocole na Prefeitura Municipal seus pedidos, sugestões
e reclamações.
